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Neues Beratungsangebot: Personalmanagement
Wir unterstützen öffentliche Verwaltungen ganzheitlich: Von der Qualitätskontrolle und Aktualisierung Ihrer Stellenbeschreibungen über die tarifgerechte Bewertung bis hin zu individueller Beratung bei ‚schwierigen Fällen‘ oder geplanten Organisationsveränderungen. Ergänzend schulen wir Personalbereiche und Führungskräfte i. S. d. Hilfe zur Selbsthilfe.
Spätestens bei einer Nachbesetzung, einem Höhergruppierungsbegehren oder einer Organisationsveränderung drängt sich in der öffentlichen Verwaltung die Frage auf: „Passt die Bewertung noch?“ Als Arbeitgeber braucht man dann unter hohem Zeitdruck eine tarifrechtlich fundierte Antwort, die zudem gleichzeitig noch pragmatisch, wirtschaftlich maßvoll und leicht verständlich sein soll – Das wird im Alltag aber fast unmöglich durch die Realität in vielen öffentlichen Institutionen:
– Veraltete, z. T. nicht einmal digitalisierte Tätigkeitsdokumentation
– Fehlende Begründung für augenscheinlich gleichwertige Stellen mit unterschiedlichen Entgeltgruppen
– ‚Vereinbarte‘ Bewertungsergebnisse ohne zugrunde liegende Tätigkeitsbeschreibungen, Arbeitsvorgänge und tarifliche
Auch wir kennen diese Zwickmühle sehr gut. Selbstverständlich lassen wir unsere Kunden bei solchen ‚Rettungsaktionen‘ nicht im Stich. Parallel muss es aber darum gehen, ein System aufzubauen, das solche misslichen Lagen von Anfang an vermeidet – weg von reaktiven ‚Brandlöschen‘ hin zum ‚vorbeugenden Brandschutz‘.
Wenn Sie Lust haben, mehr zu erfahren, steht Ihnen unsere Produktverantwortliche Victoria Kerzig gerne als Ansprechpartnerin zur Verfügung.